대보그룹 계열사의 특성에 따라 채용여건이 약간씩 달라집니다.

 

1) 수시채용

경력직 사원을 대상으로 하는 채용으로 본사관리부서 및 현장직원을 포괄하여 각 사 파트별로 수요가 발생하는 경우 계열사 및 현장별로 진행하거나 또는 각 사별 수요를 파악하여 비정기적으로 통합해 모집하고 있습니다.

 

2) 상시채용

대보유통, 서원레저와 같이 B2C 사업군의 경우 시기별로 인력확충이 급히 이뤄지는 경우가 자주 발생합니다. 즉 각 회사별 업무특성에 따라 계약직원, 파트타이머 등의 비정규직 사원의 채용이 필요할 때를 대비해 연중 모집하는 경우가 해당됩니다. 대부분 현장 자체적으로 이뤄지기 때문에 관심있는 사업소의 채용공고를 채용사이트에서 확인하시면 됩니다.

 

3) 정기채용(대졸신입공채)

대졸신입공채 선발 채용으로 매년 하반기에 진행합니다.

2015년 진행 될 대졸신입공채는 공채 7기로서 9월부터 채용 시작하고 있습니다. 대보그룹은 매년 모집인원을 확대해 나갈 예정입니다.

 

(문의이메일: cs@daebo21.co.kr)

 

대졸 신입직원 선발의 경우, 졸업예정자도 지원 가능합니다.

나이, 성별 등에 대한 제한은 없습니다.

학점, 공인외국어성적 등에 관하여 제한을 두고 있지는 않습니다.

남성의 경우, 군필 혹은 면제일 경우에만 지원 가능합니다.

능력이 비슷한 지원자를 평가할 때는 아무래도 영어특기나 자격사항이

채용부서의 특성에 따라 우대될 수도 있습니다.

그러나 고득점 영어점수가 필수인 것은 아니며, 최소한의 점수 요구도 없습니다.

4.5만점 기준으로 성적정보를 접수받고 있습니다.

해외 대학 졸업자의 경우 4.5만점 기준 평가가 아닌 총학점제 등 여러 유형이 있는데,

이 경우에는 출신학교 성적과에 연락하셔서 4.5 만점 기준 점수로 변환해 줄 것을 요청하시기 바랍니다.

서류전형 ⇒ 면접(1차, 2차) ⇒ 합격발표 순이며 경우에 따라 면접이 3차까지 세분화되기도 합니다.

그룹신입공채는 접수기간동안 채용대행 사이트인 사람인(daebo21.saramin.co.kr)에서

온라인으로 입사지원서를 제출하시면 됩니다.

 

서류전형 합격자에 한하여 면접시 필요한 서류는 다음과 같습니다.

 

- 최종학교 졸업(예정) 증명서

- 대학교/대학원 전학년 성적증명서(편입자는 편입전 학교 성적증명서 포함)

- 공인외국어 성적증명서(채용공고일 기준 2년 이내 성적, 해당자에 한함)

- 자격증사본(해당자에 한함)

- 경력증명서(해당자에 한함)

 

경력자의 경우 자격증사본(해당자에 한함) 및 경력증명서가 요구되며,

필요시 개인의 능력을 증명할 수 있는 별도의 자료를 제출하셔도 됩니다.

 

1차 면접은 실무진 면접, 2차 면접은 경영진 면접으로 주로 인성면접이 행해지며

본인의 인성과 자질, 과거 경력, 당사에서의 발전기여도 등을 종합적으로 판단합니다.